代孕网小编分享《HR正确使用指南狗年生男孩要注意什么2019年版》相关信息，分别包括：
以下代孕网小编精选的《HR正确使用指南狗年生男孩要注意什么2019年版》
2018年，是HR最艰难的一年。
经研究，不管是被候选人频繁放鸽子，还是被用人部门的无理需求气哭，或是在老板面前受尽了委屈，都来自大家对HR这种角色的非正确使用。
所以为了给HR创造更好的生存环境，特联合多名资深HR撰写了如下使用说明，希望各相关人员能仔细阅读并严格遵守，在即将到来的2019年，正确对待身边每一位做HR的小朋友。
01
To候选人
1、实在因为客观原因去不了的公司，还请不要海投简历。等到HR邀约面试时才以各种理由拒绝，是会被HR在心里画小圈圈诅咒的。
2、答应了、却最终去不了的面试，不管什么原因，还请提前告知一下。最多花你30秒的时间，却可以让HR避免“翘首盼君君不至”的沮丧心情。
3、有时候有的HR会忘记通知面试结果，但如果你能主动问起，HR肯定也会很乐意告诉你具体的不适合原因。
4、很多时候是否录用一个人，都不是HR能够决定的。如果结果已定，你继续纠缠HR也是没用的，HR最多只能给你一些面试或职业规划的建议。
5、HR发出的每一个offer都是经过慎重考虑的，你接受一个offer也应该慎重考虑。但一旦收下了，还请尊重双方非妈助孕法图解慎重考虑的结果，如约入职。
6、面试中你可能会遇到个别“奇葩”的HR，但请相信，大部分HR?????????????????还是足够专业且敬业的，你遇到的那个奇葩，不值得你改变对所有HR的看法。
02
To用人部门
1、提招人需求时，最好提供详细的JD。如果连你自己都不知道想招什么样的人，HR也帮不了你。
2、很多时候，一个人找不到对象，真的不是没有合适的人，而是因为不切实际的要求。招人也一样，再厉害的HR，也不可能用3000的预算，给你招一个资深的架构工程师。
3、HR给你看过简历后邀约来的候选人，不管表现怎样，还请给人足够尊重。路上两小时，面试一分钟，这样的锅就不要再扔给HR了。
4、HR能帮你招来人，但能不能留住人，责任真的不在HR。花三月招来一个人，被你一天就气走，HR也是要在心里画小圈圈诅咒的。
5、不要催。特别是不要在HR吃饭时，突然跑过来问招人进度。昨天才提的需求，就算你再急，HR也没办法今天就给到你人。
03
To员工
1、HR不是行政，就算是行政人事，也是没有责任和义务帮你们拿快递、定外卖和削铅笔的。
2、公司福利不好、待遇不高，真的不能怪HR。HR也是员工，是和你们一样期望好福利、高待遇的。
3、同事一场，每月确认考勤和工资的时候还请认真积极一点，尽量配合，不要在10月份才找HR，说6月份的工资算错了。
4、离职的时候，最好能给点时间让HR缓一缓。这个真的很重要。
04
To老板
1、HR也是要养家糊口的人，能不能和其他岗位一样多给点工资？
2、每年涨薪的时候，能不能不要忘了HR？
3、发年终奖的时候，HR也想和其他部门一样。
4、HR的收入很需要你的关怀。
5、说正经的。HR真的不是公司可有可无的岗位，你要相信，你有多重视这个岗位，这个岗位就能发挥出多大的价值。
05
To亲朋好友
1、HR是招人的，但并不能随便安排工作。如果HR可以安排工作，早就把自己安排成CEO了。
2、HR可能看起来光鲜亮丽，但千万不要问HR的工资。给HR留点面子。
3、也不要在HR面前炫耀自己的工资，一个资深的HR，能根据行业、岗位和工作经验就大概判断出你的收入。在HR面前炫耀工资，可以，但没必要。
4、如果一个HR朋友好久没联系你了，像失踪了一样，不要担心也不要心急，她可能只是在忙着加班。
5、如果可以，多多关注HR在朋友圈发的招聘广告。有合适的朋友，就介绍一下；没合适的朋友，还可以考虑一下自己。
6、如果是真正的好朋友，没事就多多关爱一下HR，有时间就多约出来吃吃饭。最重要的是，吃完后一定要抢着去把单买了。
06
To 丹参能助代孕吗? HR五种助孕运动让你孕力十足
1、2019年要继续热爱工作，但也要学着热爱自己。少加班，少生气，多吃好吃的，多和能让自己开心的人在一起。
2、规划一个年度目标，工作上朝着目标去行动。作为一个HR，应该更明白职业规划的重要性，2019年的自己，和2018年比起来，应该是进步的，哪怕一点点。
3、如果可以，制定一个学习计划，并坚定的执行，这样能帮助你更快的成长。
4、不管当初是什么原因，但既然选择了做HR，就最好能继续坚持着做下去。可能会不容易，但一定很值得。
俗话说，爱护HR，人人有责。HR的生存离不开每个人的共同呵护。
你的每一次正确使用，世界上就会少一个受伤的HR。
最后，感谢你能看完，也希望你能遵守此《使用指南》。
经授权转载：智联招聘HR公会
